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	<title>mycoach &#187; conciencia</title>
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		<title>La acción y el proceso de coaching</title>
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		<pubDate>Sun, 17 Aug 2008 15:01:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>José Maria Garteiz</dc:creator>
				<category><![CDATA[coaching personal]]></category>
		<category><![CDATA[accion]]></category>
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			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; font-family: Verdana;">Todo proceso de &#8220;<em>coaching</em>&#8221; comienza con el deseo del cliente y la ilusión por alcanzar sus objetivos. El cliente está motivado para superar sus miedos y arriesgarse a dar los pasos que le llevarán a su meta. Este primer paso se puede definir como <strong>motivación al cambio</strong>.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; font-family: Verdana;">La toma de <strong>conciencia</strong> es un paso muy importante en el proceso de coaching, ya que sólo podemos actuar sobre aquello de lo que somos conscientes. Si uno no toma conciencia de sus problemas, de sus limitaciones. del mundo que le rodea, difícilmente podrá hacer nada al respecto.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; font-family: Verdana;">La <strong>autocreencia</strong> del cliente es fundamental en todo proceso. El cliente debe creer que es posible conseguir los resultados que persigue, pero también creer en su capacidad para llevar a cabo aquellas acciones necesarias. Para ello habrá que trabajar la autoestima y la confianza de la persona.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; font-family: Verdana;">La <strong>responsabilidad </strong>es imprescindible en un proceso de coaching. El cliente se tiene que hacer responsable de su protagonismo en dicha situación y en su vida, asumiendo un compromiso para actuar. La responsabilidad le concede voluntad y perseverancia para conseguirlo.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 8pt; font-family: Verdana;">Si no hay acción, no hay resultados.  La <strong>acción</strong> tendrá lugar durante todo el periodo que dura el proceso de coaching. Los pasos anteriores no sirven de nada si no se pone en práctica aquello en lo que se trabaja. <strong>Si no hay acción, no hay coaching</strong>.</span></p>
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